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专稿：近年来，蚌埠市固镇县强化正向激励、容错纠错、监督问责和典型选树，多措并举、综合施策全面激发干部争先担当。

坚持正向激励，让“有为者有劲”。制定《关于进一步激励广大干部新时代担当新作为的实施办法》《固镇县公务员职务与职级并行制度工作方案》等制度。注重从“四个一线”发现识别考察干部，从疫情防控、招商引资、信访维稳和乡镇等工作一线提拔或进一步使用干部182人次，占总数的60.1%。严格落实带薪休假、定期体检、荣誉表彰、健康档案等激励措施，集中开展干部谈心谈话，了解并帮助解决干部在工作、生活遇到的困难，表达组织的关怀和温暖。

坚持容错纠错，让“不敢为者善为”。研究制定《固镇县落实容错纠错机制操作办法》，用好“三个区分开来”，近年来，在乡镇换届中有15名因工作原因受处干部经过报市委组织部审批，在换届中继续提名并顺利当选。加大对受处干部跟踪教育管理，常态化开展“暖心回访”活动，近年来组织开展“暖心回访”1232人次，鼓励受处分干部放下思想包袱、轻装上阵。制定《固镇县纪委监委失实检举控告澄清工作实施办法》，为不实举报澄清正名，激发干部干事创业的积极性。

坚持监督问责，让“无为者无位”。积极推进领导干部能上能下，调整16名不适宜现职干部，营造“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的干事创业氛围。聚焦不担当不作为等“六不”问题，排查问题线索41件，批评教育和帮助50人，给予党纪政务处分15人，切实起到“教育一人、警示一片”的效果。不断优化考核方式，坚持平时考核和年终考核相结合，突出核心职能和重点任务，量化考核干部工作实绩，强化考核结果运用，让“躺平式”干部躺不住。

坚持典型选树，让“优秀者示范”。印发《关于推荐疫情防控工作中表现优秀的干部的通知》《关于上报固镇县新时代新担当新作为先进典型的通知》，全县选出10名“担当作为好干部”作为先进典型宣传，号召全县广大党员干部学先进、找差距。以干部作风不实专项整治为契机，结合平时考核，在全县开展晾晒实绩的活动，近年来，共有66家单位对党员干部工作实绩进行公示，营造争先进位、比学赶超的浓厚氛围。开展“千企万众评干部”活动，进一步转变干部作风，全面提升工作效能。